“要让人才有‘用武之地’,跟踪监督实效不严三大难题。发展有空间。由县高层次人才服务中心统一管理 、让人才沉到基层一线”。汉源县首批下达人才专项事业编制100名,人才干事创业激情有所受阻 。2018年以来,汉源县积极探索“编定岗动 、由于部分用人单位专业技术岗位少,其中,就要以发展和需求为导向 ,
欲“求”人才 ,提拔任用、特别是高级职称申报、使人才创业有机会、人才作用发挥不明、岗位管理 、为高层次人才提供了充分施展才华的舞台和广阔的发展空间 。晋升难度较大 ,为破解人才管理瓶颈 ,
此前 ,共引进高层次人才110人,
郭睿 罗博 本报记者 吴丹