一天,活动GMG联盟客服由赵某和雇佣赵某的致人责任公司承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。损害失最终法院判决 ,大过使用方式不当 ,赔偿
本案中,履行工作职责时 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,应当注意工作方式 ,此外,赵某上前劝离陈某,法官提示 ,赵某在工作时间、工作地点 、故应该与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,故作为雇主的公司应该承担责任。请求赔偿。