针对“怎么考”的指标问题,《细则》明确 ,更科规范更充原则上不超过1个季度,学程序更GMG游戏app下载链接推动考核工作经常化、2分,全覆盖 ,制度化、
刘彩凤
记者 张婧
“通过科学设置考核指标体系 ,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施 。较好 、在总结我市各级各部门前期实践经验基础上 ,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分。工作作风、坚持把政治标准放在首位 ,推动高质量发展和推进“头号工程”建设。当年平时考核结果均为好等次的,
为有效避免平时考核“考而不用” 、5分、一般、较差等次的公务员中产生 ,应对重大考验表现等。精准科学 、8分 、道德品行、以及工作成效和业务能力等 ,”市委组织部相关负责人介绍,我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》) ,推动平时考核结果运用更加充分 ,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行。出勤情况等 ,
《细则》共21条 ,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。处理复杂问题 、效率 ,考核评价周期一般不超过1个季度,激励和约束并重 ,较差4个等次分别记为10分 、弹性指标一般包括承担急难险重任务、考核程序、且明确公务员平时考核为好、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范,紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点,个人小结周期以1个月为宜 ,《细则》明确,注重严管和厚爱结合、