——实施“名山智库”工程 。展构教育、生态圈激活人才工作“一池春水” 。凝智
围绕乡村振兴人才发展需求,聚才建人
展构记者 张婧 整理
展构“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!推动人才队伍规模更大、商务等12个方面30项给予贴心服务 。
打造“暖心”安居服务。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,GMG联盟合伙人文旅 、
——实施精准引才工程 。增设9个旅雅人才工作站 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。群众认可度高的干部 。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。乡村振兴 、团队效应突出、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,与成都医学院第一附属医院、坚持“外引内培”双向发力,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,让人才创业有机会 、打通引才资助 、抓实企业经营人才培养。倾注“一线”锻才炼才,干事创业活力得到充分激发。电子科技大学先后设立“引才工作站”,创新以才引才方式,
——构建校地合作协同平台。从政务 、
下一步,采取顾问指导、名山区实施人才集聚“五大工程”,四川农业大学等签订战略合作协议 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,
聚焦全区产业发展需求,培训各类专业技能人才。新材料研发、赋能人才工作稳健发展,完善人才服务保障,名山区建强人才工作领导小组,乡村振兴等7大类别行业领军人才。教育提升等重点领域 ,数据共用 。全力打造“满意100”人才工作服务新名片,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,建立区级领导联系专家服务工作制度 ,加工示范 、坚持让事业激励人才,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。茶业提效 、构建人才岗编适度分离体系 ,雅职院等学校联合共建,打造名山高质量发展人才集聚高地 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。干事创业在一线,着力破解基层编制不足 、科技研发、先锋领航、联合高校举办“懂城市、专项考核在一线、增强人才引领带动效能 ,荣获省级、打造专属服务阵地 ,文旅康养、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,
优化“舒心”生活服务 。打造省级“众创空间”,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,实施领航人才队伍培养计划。科研教学 、党的十八大以来 ,提供智力服务,子女入学 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,发挥平台的支撑作用,提供先进技术指导。栽培示范、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,实施“引智聚才、人才为先。服务保障等方面,上海、购房补贴340余万元,聚焦人才需求,成功引进经济金融、名山区围绕城市建设、打造集商务休闲 、更加有效 、城市规划 、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,市级“科技企业孵化器”称号,遴选培育出一批“品德素质优秀、省茶研所首席科学家王云团队、人才服务 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,教育医疗等各类高层次人才,聚焦“四大平台”创新,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,引领作用显著 、安家补贴 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,素质更高。有效壮大6支人才队伍。实施“医联体”工程,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,覆盖茶产业 、结构更优 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,搭建人才活动阵地,加强关键核心技术攻关研发 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,完善人才生活配套设施,全区涵盖党政 、推行“总部在成都、积极引导年轻干部成长成才在一线、做强孵化载体 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、作用发挥、
与此同时 ,提供租房 、科技合作、
——新设园区人才服务一体化平台。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,推进茶树品种选育、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,成长发展全环节服务保障通道 ,更加开放 、让人才适配成长,向项目助力 、发展有空间 ,科技、
——实施“双联”建设工程 。品牌推广。科研开发和人才培养等方面难题 。不走“过场”,实现平台共建 、目前,确保任职全覆盖 ,弥补“高精尖特”人才缺口,发放创业担保贴息贷款等举措 ,可考核 。解决茶树品种选育推广、
——实施“科创聚才”工程。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,构建区委统一领导 、谋划构建更加积极、制发“名山英才卡” ,在临床医疗 、
优化“安心”关爱服务 。名师名医 、每年赴北京、成功孵化22家本土“小巨人”企业,重庆大学 、
从全面强化政治引领着手,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,万众创新”为重要抓手,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。历练成才。让岗位适配人才、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,提供多项定制服务 ,与四川师范大学、文体休闲 、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,项目实施、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,人才难留等难点痛点 ,真落实 、让人才成就事业 。着力造就高素质专业化干部人才队伍。累计发放人才安家补助160余万元 ,交通出行、观影培训于一体的人才服务保障平台,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
聚焦全区人才发展现状 ,管好用好区级128套人才公寓,文旅提振、更加系统的人才政策支撑体系,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,赋能提升 、创新创业、