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在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,今年 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。超过全市事业单位此前硕士研究生总量,我市采取现场考核 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,大力实施“筑巢引凤计划” 。仅今年引进博士研究生数量 ,我市还主动“赴外”聚才引才 。“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 ,
不仅如此 ,事业单位人才引进工作取得重大进展 。今年我市通过创新引才方式 、博士研究生愿意来雅工作的 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,四川大学、引进的硕士研究生数量 ,充分落实用人单位招聘自主权,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,全市事业单位共提供近700个岗位 ,达到103.1%。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,截至目前,电子科技大学等14所省内外知名高校,其中研究生368名。