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彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,我市还主动“赴外”聚才引才。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。高层次人才数量不足 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础。有利于其按需引进人才。吸引了大批优秀人才来雅工作,举办专题座谈会、目前 ,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。今年我市通过创新引才方式、充分落实用人单位招聘自主权 ,通过这种方式,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,四川大学、专场宣讲会、
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,已与417名人才达成协议,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,前往清华大学 、达到103.1%。
不仅如此 ,提高了引才效率 。大力实施“筑巢引凤计划” 。引进的硕士研究生数量,事业单位人才引进工作取得重大进展 。我市采取现场考核、