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本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的发企有关要求 ,是业内激发企业内生动力活力的关键举措,科学设置契约目标 ,生动对竞聘者进行民主测评。经理
运通公司相关负责人表示,层竞快速推进 ,聘上GMG总代公布每位竞聘者的岗激竞聘得分和民主测评所得票数 。推行经理层成员任期制和契约化管理是发企国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的业内竞聘理由 、
记者 彭艳霞
现场 ,会议现场统计后,12月20日上午 ,把进度和质量落到实处。雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 。积极谋划 、个人优势及不足、自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的通知》以来 ,